Увольнение по собственному желанию – не все так просто!
Работник отзывает заявление об увольнении: последствия. Рейтинг: 5 2. Главная База знаний Кадровая отчётность Статьи. Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях.
Некоторое время назад одна из крупнейших компаний России приняла решение переехать в другой регион. В соответствии с законом работодатель уведомил об этом сотрудников за два месяца. Все работники согласились на переезд, однако один из них вскоре отозвал согласие. По новому адресу на работу он не вышел, и его уволили за прогул. Суды первых инстанций поддержали компанию, но Верховный суд счел, что человек вправе отказаться от решения, даже если ранее согласился. На работе сотрудника не восстановили, но отменили увольнение именно из-за прогула.
- Подробнее о ситуации
- Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка.
- Директор под разными предлогами отказывается подписывать мое заявление об увольнении.
- Даже когда работник сам хочет уволиться из компании, возникают ситуации, в которых кадровику сложно понять, как поступить правильно.
В статье узнаете, что нужно обязательно проверить в заявлении об увольнении, прежде чем оформлять процедуру. На практике суды отменяют увольнения даже из-за мелких недочетов в работе с этим документом. Вы рискуете, если в заявлении об увольнении вас интересуют только два момента: что оно написано от руки и работник указал, что хочет уволиться.
